بیمه تامین اجتماعی

برای دانلود PDF مقاله به پایین صفحه مراجعه کنید.

تکالیف کارفرما از منظر بیمه تامین اجتماعی چیست؟

تکالیف کارفرما

کارفرمایان مکلفند طبق ماده 90 قانون بیمه تامین اجتماعی از کارکنان خود قبل از بکار گماردن، معاینات پزشکی معمول را انجام دهند و کار متناسب با قابلیت و استعداد جسمانی به آنان ارجاع نمایند و در صورتی‌که از انجام معاینات پزشکی سرباز زنند و بیمه‌شدگان دچارحادثه یا بیماري گردند وفق ماده 66 قانون با آنان رفتار خواهد شد.

ماده 90 قانون بیمه تامین اجتماعی

افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند، بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آن‌ها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند . درصورتی‌که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه‌شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد ، این سازمان مقررات قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده 50 ق.ت.ا، مطالبه و وصول خواهد نمود .

مطالعه متن کامل قانون

کارفرمایان مکلفند از کلیه وجوه و مزایاي نقدي و غیرنقدي مستمر به بیمه‌شدگان حق بیمه مقرر را از آن‌ها کسر و به اضافۀ سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.

در مورد بیمه‌شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد یا حقوق آنان توسط مشتری یا مراجعین تامین می‌شود، درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعاً به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای‌عالی تعیین می‌گردد و مأخذ دریافت حق بیمه قرار می‌گیرد.

بیمه‌شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند حق بیمه به مأخذ کل درآمد ماهانۀ آنان احتساب و دریافت می‌گردد. این حق بیمه در هیچ موردی نباید از حق بیمه‌ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد کمتر باشد.

در صورتی‌که بیمه‌شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت به مزد یا حقوقی که می‌پردازند سهم بیمه‌شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نماید.

کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان می‌باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایای سهم بیمه‌شده را کسر و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان پرداخت نماید در صورتی‌که کارفرما از کسر حق بیمه‌شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه‌شده نخواهد بود.

کارفرما مکلف است حق بیمه هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان پرداخت نماید. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه‌شدگان را به ترتیبی که آئین‌نامه طرز تنظیم لیست یا حقوق که به تصویب شورای‌عالی بیمه تامین اجتماعی رسیده به سازمان تسلیم نماید.

سازمان حداکثر ظرف 6 ماه از تاریخ دریافت صورت مزد، اسناد و مدارك کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت نسبت به محاسبه مابه التفاوت و وصول آن اقدام نماید.

هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارك امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.

در صورتی‌که کارفرما از ارسال لیست و حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون (هر ماه حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد) و در مورد فعالیت‌هایی که مهلت ارسال لیست پرداخت حق بیمه آنان از یک ماه به 2 ماه افزایش یافته، تا آخرین روز دو ماه بعد خودداري نماید.

طبق قانون دریافت جرائم نقدي از کارفرمایان مشمول جرائم تأخیر ارسال لیست و حق بیمه خواهند بود.

کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقوق و مزایای بیمه‌شدگان و همچنین دفاتر و مدارك لازم را در موقع مراجعه بازرس در اختیار وی بگذارند. بازرسان سازمان می‌توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارك مذکور، رونوشت یا عکس تهیه و برای کسب اطلاعات بیشتر به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند.

بازرسان سازمان حق دارند کارگاه‌های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند و دارای همان اختیارات و مسئولیت‌های ذکر شده در قانون کار خواهند بود. نتیجه بازرسی حداکثر ظرف یک ماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد.

در صورت عدم ارسال صورت مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان می‌تواند مزد یا حقوق بیمه‌شدگان را رأساً تعیین و بر همان اساس حق بیمه وصول و تعهدات خود را به بیمه‌شدگان ارائه نماید.

مطالبات سازمان بیمه تامین اجتماعی از کارفرمایان

کارفرماي کارگاه مدارك تأسیس کارگاه خود را که به دو بخش حقیقی و حقوقی تفکیک می‌گردد با اعلام کتبی به سازمان ارائه می‌نماید که در بخش حقیقی، تصویر سند مالکیت یا اجاره کارگاه، پروانه کسب، پروانه بهره‌برداي و ... می‌باشد و در بخش دوم اشخاص حقوقی که شامل تصویر آگهی تأسیس، اساسنامه، سند مالکیت یا اجاره کارگاه می‌باشد به شعبه ارائه و شعب سازمان با بازرسی تحقیقی نوع فعالیت کارگاه را مشخص و بر اساس آن کد 11 رقمی که شامل کد شعبه، کد فعالیت و ... می‌باشد به کارگاه تخصیص و کتباً به کارفرما اعلام می‌گردد.
کارفرما مکلف است با تخصیص کد و مراجعه به شعب نسبت به اخذ لیست خام اقدام و لیست هر ماه را با آخرین تغییرات شامل نام و نام خانوادگی، نام پدر، شماره بیمه‌شده، کد ملی و ... بر اساس روزهاي کارکرد و دستمزد واقعی بیمه‌شده و در خصوص فعالیت‌هاي داراي دستمزد مقطوع، درج دستمزد مقطوع شغل بیمه‌شده طبق تعرفه اعلامی تنظیم و حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به همراه حق بیمه متعلقه به سازمان (باجه دریافت) تحویل و پرداخت نماید. در صورتی که بیمه‌شده قبلاً داراي سابقه پرداخت حق بیمه و شماره بیمه شده نباشد کارفرما مکلف است تصویر صفحه اول شناسنامه وي را به لیست ارسالی الصاق نماید.
سازمان به‌منظور بررسی صحت و سقم اطلاعات مندرج در لیست‌هاي ارسالی کارفرما از کارگاه بازرسی و مراتب را ازنظر افراد شاغل در کارگاه با نفرات مندرج در لیست و هم از نظر سایر اطلاعات بررسی می‌نماید در صورتی‌که افرادي در کارگاه اشتغال بکار داشته باشند که کارفرما از درج نام آنها در لیست خودداري نموده باشد هر سال یکبار و بر اساس طرح بیلان جاري کارگاه‌ها اقدام به محاسبه حق بیمه تفاوت لیست‌هاي ارسالی و کارگران شاغل در کارگاه‌ها نموده و مراتب را طی صورتحساب و در چارچوب ضو ابط ابلاغ به کارفرما یا کارفرمایان مربوطه ابلاغ می‌نماید. در صورتی‌که کارفرما به مورد مطالبه سازمان اعراض داشته باشد و ظرف 30 روز اعتراض کتبی خود را به سازمان تسلیم نماید مراتب در هیأت بدوي تشخیص مطالبات با حضور کارفرما و نمایندگان کارگران و کارفرمایان، وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و شورای‌عالی تامین اجتماعی مطرح و مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. رأي صادره کتباً به کارفرما یا کارفرمایان مربوطه ابلاغ و چنانچه رأي صادره مورد تأیید کارفرما یا کارفرمایان کارگاه باشد می‌تواند با مراجعه به شعبه نسبت به پرداخت و یا ترتیب پرداخت آن اقدام نماید. بدیهی است در صورتی که به رأي ١٠ صادره معترض باشند می‌توانند اعتراض کتبی خود را ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ رأي بدوي به سازمان تسلیم و مورد مطالبه در هیأت تجدیدنظر تشخیص مطالبات که با دعوت از کارفرما مورد رسیدگی قرار می‌گیرد مطرح و رأي مقتضی صادر می‌گردد، رأي صادره به استناد قانون قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. لازم به ذکر است سازمان همچون کارفرما می‌تواند به رأي هیأت بدوي تشخیص مطالبات اعتراض نماید. پس از قطعیت یافتن آراء صادره از سوي هیأت بدوي و تجدیدنظر تشخیص مطالبات و در صورت عدم پرداخت بدهی ایجاد شده سازمان با صدور اخطاریه به کارفرما 48 ساعت مهلت جهت پرداخت یا ترتیب پرداخت بدهی را می‌دهد. در صورتی که کارفرما از پرداخت یا ترتیب پرداخت بدهی متعلقه خودداري نماید با صدور اجرائیه بدهی جهت وصول از طریق اقدامات اجرایی به واحد اجرائیات شعبه ارسال می‌گردد. در صورتی‌که قبل از صدور اجرائیه کارفرما بدلیل تمکن مالی قادر به پرداخت بدهی متعلقه بصورت یکجا نباشد سازمان می‌تواند وفق ماده 46 قانون تأمین اجتماعی مورد مطالبه را حداکثر 36 قسط ماهانه دریافت نماید. چنانچه کارفرما از پرداخت اقساط در سررسید تعیین شده خودداري نماید، بقیه اقساط تبدیل به حال شده و مطالبات سازمان با تعلق جرائم دیرکرد از طریق ماده 50 قانون تامین اجتماعی (اقدامات اجرای ی) وصول می‌گردد.

جرائم قانونی

بر اساس قانون اصلاح قانون بیمه تامین اجتماعی و برخی قوانین مربوطه مصوب 87/04/08 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام جرائمی به شرح ذیل تعیین گردیده است:

مورد اول

مورد دوم

مورد سوم

مورد اول

مورد دوم

مورد سوم

تولید محتوا

برای راحتی شما کاربران عزیز، دو روش برای دانلود مقالات در سایت قرار داده شده است.

دانلود مقاله با عضویت در سایت علی اصغر شکرشکن

دریافت فایل PDF مقاله با پر کردن فرم زیر

"*" indicates required fields

هرآنچه سؤال یا مُشکلی در ارتباط با این مقاله دارید لطفاً از طریق دیدگاه در میان بُگذارید، دیدگاه شما بدون پاسخ نخواهد ماند.

دربارۀ من

اینجانب، با توجه به تحصیلات خود در رشته حسابداری تا مقطع دکتری و عضویت در مجامع حرفه‌ای و همچنین در کانون کارشناسان رسمی دادگستری به عنوان کارشناس رسمی با هدف ایجاد بستری بهتر برای انجام انواع خدمات مالی و به اشتراک گذاشتن برخی از تجارب با اهمیت، در حوزه‌های مختلف مالی و مالیاتی، حسابرسی و بالاخص کارشناس رسمی، اقدام به ایجاد این سایت نموده‌ام.